Новые требования к коллективной офисной аптечке первой медицинской помощи

С 1 января 2012 года вступят в силу новые требования к комплектации аптечек для оказания первой помощи работникам.

Организациям при формировании аптечек рекомендуется руководствоваться приложением к приказу Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 № 169н.

Именно на работодателя в соответствии с требованиями охраны труда возлагается обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников (ст. 223 ТК РФ). Под этим, в частности, подразумевается создание санитарных постов укомплектованных аптечками с набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.

Оказывать первую медицинскую помощь должен специалист, имеющий медицинское образование или лицензию на медицинскую деятельность. И, если на работе произошёл несчастный случай, то пострадавшему необходимо срочно вызвать специалистов, а до их прибытия обеспечить ему комфортные условия. Применение лекарств на свой страх и риск недопустимо - ведь даже простая таблетка может вызвать непредсказуемую аллергическую реакцию.

Руководителю следует издать соответствующий приказ о назначениии ответственного лица за охрану труда, в обязанности которого будет входить приобретение аптечки, её хранение и использование для оказания первой медицинской помощи. А также следует утвердить инструкцию оказания первой помощи до прибытия специалистов.

В журнале регистрации оказания первой помощи необходимо делать записи об использовании медицинский препаратов, их периодической замене.

Собрать аптечку можно как самостоятельно, так и приобрести уже укомплектованную, дополнив теми средствами, которые часто требуются сотрудникам (например, йод или зелёнка, бинт и марля, пластырь, валидол или нитроглицерин, средства для приёма при первых признаках простуды и гриппа, марлевая повязка, средства которые помогут справиться с желудочными спазмами и расстройствами кишечного тракта и т.п.).

В случае отсутствия в офисе аптечки ответственность ляжет на работодателя. Согласно статье 5.27 КоАП РФ это является нарушением законодательства о труде и об охране труда, за что предусмотрен штраф.